Überblick
4-Ebenen-Schulungskonzept mit Zertifizierung, Super-User-Programm und Change-Management.
Phase: 2 · Kategorie: operational · Priorität: Hoch
Zeitrahmen: 2026-01 → 2026-12
Highlights
- Klare Umsetzungsschritte und Verantwortlichkeiten (RACI)
- Konkrete Meilensteine und Risiken mit Mitigationen
- Praxisnahe Tipps und häufige Fehler aus VNB-Perspektive
Schulungskonzept und Kompetenzaufbau systematisch planen NEST-Transformation benötigt mehrstufiges Schulungskonzept für alle Mitarbeiterschichten, um Kompetenzen zu entwickeln und Change-Widerstände zu minimieren. ### Schulungszielgruppen & Curriculum Ebene 1: GF & Aufsichtsrat (2-3 Tage) - Strategisches Verständnis NEST-Prozess, Regulierung, Finanzen, Wettbewerb - Format: Executive Briefing, Workshops, externe Inputs - Ziel: Buy-In für Maßnahmen, Budget-Freigabe Ebene 2: Abteilungsleiter & Projektleiter (3-5 Tage) - Detaillierte NEST-Anforderungen, Prozessänderungen, KPI-Auswirkungen - Format: Fachworkshops, Fallstudien, Roadmap-Details - Ziel: Operative Umsetzungsverantwortung verstehen Ebene 3: Projektteams IT/Netzbetrieb/Regulierung (1-2 Wochen) - Hands-on: Prozesse, Systemanpassungen, Datenflüsse, BNetzA-Anforderungen - Format: Hands-on Training, Systemdemos, Test-Läufe - Ziel:…
Vollständiger Leitfaden mit detaillierten Tasks, Budgetrahmen, Checklisten und Download-Templates nach Login verfügbar.